Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении декретницы

Comments

• Может я чего-то не поняла? Почему компенсация 58 дней? Для исчисления дней положенного ей отпуска Вы берете периоды: с 26.08.2009 по 11.08.2011 = 1 г.11мес.17дн. и с 30.11.2012 по 09.05.2013 = 5мес.10дн? Т.е. всего получается 2 года 5 месяцев, так? За 2г.5м. положено 28х2 +(28:12х5)=68дней. Из них работница 21день отгуляла. Значит ей положена компенсация за 68-21=47дней отпуска. Или она у вас еще в отпусках без содержания была? И почему п.8, а не п.6 ПП №922? Если работница до своего первого декрета у вас работала, а не находилась в отпуске без сохранения заработной платы и т.п., то в качестве расчетного периода берется период, равный 12 месяцам до месяца ухода в декрет, т.е. период МАРТ 2010г. - ФЕВРАЛЬ 2011г.
• Изначально надо было уточнить, что учреждение - школа, а сотрудница - педагогический работник. (отпуск 56 календарных дней).
  Кроме тех периодов, которые я указала в предыдущем сообщений в отпуске она была еще и с 01.06.10 по 30.06.2010 (29 дней), и с 01.08.10 по 26.08.10 (26 дней).
  Т.е. расчетный период нужно брать тот, в котором у нее был какой-либо заработок, не важно, сколько лет назад это было?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если работница до своего первого декрета у вас работала, а не находилась в отпуске без сохранения заработной платы и т.п., то в качестве расчетного периода берется период, равный 12 месяцам до месяца ухода в декрет, т.е. период МАРТ 2010г. - ФЕВРАЛЬ 2011г.

  Немного поправлю. Если бы сотрудница ушла в первый отпуск по БиР 01.03.2011, то расчетным периодом считалось 01.03.10 - 28.02.11. Но первый отпуск по БиР начался 25.03.2011, следовательно, период 01.03-24.03. отработан, и март включается в расчетный период.
  Расчетный период для отпуска 01.04.2010 - 31.03.2011.
• Цитата: Расчетный период для отпуска 01.04.2010 - 31.03.2011.

  Если можно, дайте пожалуйста ссылку, почему Вы так считаете. Если декрет начался в марте, то ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ период - до февраля включительно.
• Цитата: И почему п.8, а не п.6 ПП №922? Если работница до своего первого декрета у вас работала, а не находилась в отпуске без сохранения заработной платы и т.п., то в качестве расчетного периода берется период, равный 12 месяцам до месяца ухода в декрет, т.е. период МАРТ 2010г. - ФЕВРАЛЬ 2011г.

  А в каких случаях можно использовать п. 8 ПП №922?
  Очень хочется разобраться в этой теме🙁
• Если работник написал заявление на прием на работу например с 01.03, и в первый же день пришел и принес больничный, открытый 01.03. Тогда из тарифа.
• Спасибо большое!)
• Цитата: Если можно, дайте пожалуйста ссылку, почему Вы так считаете. Если декрет начался в марте, то ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ период - до февраля включительно.

  Пункт 6 Постановления 922 от 24.12.2007:
  

  Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Отступаем назад на все пустые месяцы. Первый же месяц, в котором имел место заработок, учитываемый при расчете отпускных, входит в расчет. В марте 2011 такой заработок был, поэтому нет оснований исключать март из расчета.
• Цитата: Отступаем назад на все пустые месяцы. Первый же месяц, в котором имел местозаработок, учитываемый при расчете отпускных, входит в расчет. В марте 2011такой заработок был, поэтому нет оснований исключать март из расчета.

  Спасибо за неожиданную консультацию). Вчера я еще узнала у знакомого расчетчика мнение, что нельзя отступать на ВСЕ пустые месяцы. Пропустить можно только ОДИН пустой 12-ти месячный период. Если пустым оказывается и второй период в 12 месяцев, то моя знакомая расчитывает исходя из тарифа. Сколько людей - столько мнений... Жаль что наше законодательство что дышло  🙁
• Цитата: Цитата: Отступаем назад на все пустые месяцы. Первый же месяц, в котором имел местозаработок, учитываемый при расчете отпускных, входит в расчет. В марте 2011такой заработок был, поэтому нет оснований исключать март из расчета.Спасибо за неожиданную консультацию). Вчера я еще узнала у знакомого расчетчика мнение, что нельзя отступать на ВСЕ пустые месяцы. Пропустить можно только ОДИН пустой 12-ти месячный период. Если пустым оказывается и второй период в 12 месяцев, то моя знакомая расчитывает исходя из тарифа. Сколько людей - столько мнений... Жаль что наше законодательство что дышло

  Так как же все таки будет правильнее?
• Цитата: Так как же все таки будет правильнее?

  Уже не знаю)). Надо выбрать себе какой- то один метод, и им пользоваться. Может кто-то еще вступит в дискуссию? Очень интересны мнения практиков, кто как считает?). Когда меня проверяли аудиторы - ошибок в моих расчетах не обнаружили.
• Цитата: Уже не знаю)). Надо выбрать себе какой- то один метод, и им пользоваться. Может кто-то еще вступит в дискуссию? Очень интересны мнения практиков, кто как считает?). Когда меня проверяли аудиторы - ошибок в моих расчетах не обнаружили.

  Также спрашивала мнение у знакомой: В такой же ситуации, она рассчитывала средний заработок исходя из МРОТ. И при аудиторской проверке, также, замечаний у нее не было.
• Цитата: Вчера я еще узнала у знакомого расчетчика мнение, что нельзя отступать на ВСЕ пустые месяцы. Пропустить можно только ОДИН пустой 12-ти месячный период. Если пустым оказывается и второй период в 12 месяцев, то моя знакомая расчитывает исходя из тарифа. Сколько людей - столько мнений... Жаль что наше законодательство что дышло

  В Постановлении 922 нет такого алгоритма, чтобы отступать назад на количество периодов, кратных 12 месяцев. Отступаем на все месяцы,  состоящие из  исключаемых периодов. Как только имеет место неисключаемый период с заработком, останавливаемся.
  
  Расчетчик пояснял в теме http://xn-------43dbkddmgpcroaab5ab7bcvifqi0ckdw2a9b7u.ru.nds.monster/index.php?id=279295
• Цитата: В такой же ситуации, она рассчитывала средний заработок исходя из МРОТ. И при аудиторской проверке, также, замечаний у нее не было.

  Странные аудиторы, которые не читают нормативку. Уж с коротеньким Постановлением 922 могли бы и ознакомиться, это не экзотический документ, им пользуются все, в Постановлении ничего не написано про МРОТ при отсутствии заработка. Отпускные - не больничный.
  
  

  Цитата: Надо выбрать себе какой- то один метод, и им пользоваться.

  Увы, но права выбора у работодателей нет. Нужно руководствоваться нормативно-правовыми актами.