Здравствуйте!
Цитата: Подскажите правильно ли я делаю.По предприятию оклады были повышены с 01.01.2015рассчитываю компенс. за неисп.отпуск:июль 2014-по декабрь 2014 оклад 15 000=90000,янв 2015+февраль 2015=17000+17000=3400090000+34000=124000сумма окладов за 8мес/(29,3*8мес)=124000/234,4*1,13(17000/15000)=597,78597,78*18,67=11160,55?Так?
Постановление 922 от 24.12.2007, пункт 16:
Цитата:При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Коэффициент индексации = 17000/15000= 1,1(3).
При применении коэффициента 1,13 получается 15000*1,13=16950 < 17000.
Количество знаков после запятой НПА не определено, но желательно увеличить количество знаков, чтобы не обидеть работников (и себя тоже).
К заработку каждого из месяцев расчетного периода примените коэффициент индексации, затем просуммируйте проиндексированные суммы и поделите на 29,3*количество месяцев.
Кстати о количестве месяцев. Когда увольняется сотрудник? Если 27.02.15, то февраль расчет не идет, ни зарплата, ни дни. В рассматриваемом случае на результат расчетов это практически не повлияет (если число знаков в коэффициенте 1,133333 будет достаточным), но методологически это не верно, и в другой ситуации может сильно повлиять на результат.
Если сотрудник увольняется в марте, тогда все в порядке.