Учитываются ли праздничные дни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Comments

• Цитата: Если мне надо посчитать компенсацию за период с 02.03.2015 по 05.05.2016.

  добрый день.
  02.03.15-01.03.16-1 год полный отпуск
  02.03-01.04- 1 месяц,
  02.04-01.05 -1 месяц
  02.05-05.05- 4 дня менее половины месяца, отбрасываем компенсация за 2 месяца
  28/12*2=(4,67 дн.+28 дней)*СДЗ= сумма - НДФЛ= сумма на руки
  
  Обязательно проверите не было ли  стажа не входящего в отпускной согласно ст.121 ТК РФ.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок посчитала. А какие именно дни учитываются при компенсации. Берутся ли во внимание праздничные дни. Если мне надо посчитать компенсацию за период с 02.03.2015 по 05.05.2016.

  Отработано 1 год 2 месяца 4 дня.
  4 дня отбрасываем, так как менее половины месяца и округляем до 1г2м. Из Правил об очередных и дополнительных отпусках №  169 от 30.04.1930 (документ действующий!):
  

  Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

  При стандартной продолжительности отпуска 28 к.д. положена компенсация за 28+4,67=32,67 дней.
• спасибо за ответ!  Скажите пожалуйста, праздничные дни считаются при расчёте дней, за которые положена компенсация? спасибо большое!
• Цитата: Скажите пожалуйста, праздничные дни считаются при расчёте дней, за которые положена компенсация?

  Праздничные и выходные дни не исключаются. Из Трудового кодекса:
  
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.