Добрый день!
Цитата: Если в целом рассмотреть, шансы, что такой договор признают трудовым?
На мой взгляд, его должны признавать фиктивным а не трудовым.
Признаки трудового договора, которые выявили налоговики:
1) возмездный характер (безвозмездный характер имеют только договор дарения, все остальные договоры ГПХ - возмездные);
2) работы, услуги оказывает лично самозанятый (для самозанятого это практически обязательное условие);
3) договор имеет длительный характер;
4) периодичность и системность выплат самозанятому.
На самом деле, только 3 и 4 пункты имеют отношение к трудовым отношениям. Но они вполне могут быть и в договоре ГПХ.
Основной аргумент для трудового договора - работа проходит под контролем работодателя.
Если самозанятый сам управляет своим автомобилем, то никакого контроля нет.
Второй аргумент - рабочее место под контролем работодателя.
Опять-таки, если автомобиль принадлежит самозанятому (или арендован им не у заказчика), то ни о каком контроле со стороны заказчика-работодателя быть не может.
Но всё это обрушится, если :
- автомобиля у самозанятого нет
- самозанятый арендует автомобиль у самого заказчика или аффилированного с ним лица;
- заказчик выписывает Путевые листы самозанятому;
- заказчик оплачивает топливо и ремонты автомобиля самозанятого...
И, ставшее уже пресловутым:
- у самозанятого всего один единственный заказчик...
Конечно, главное подтверждение - транспортные накладные с указанием автомобиля самозанятого и его данных.
Второе немаловажное подтверждение - определение суммы оплаты. Пока что, очевидно, что сумма определяется не от количества поездок, пробега и т.п. условий перевозки, а "наобум". Что подтверждает фиктивный характер договора и взаимоотношений.
Скорее всего, ИП и сам "прокладка" для обналичивания денег и увеличения расходов. А самозанятые - звенья цепи в этой схеме.
А вот трудовых отношений между ИП и самозанятыми я здесь не вижу.
Успехов!