Как прописать в положении о премировании доплату работникам до 18 лет до обычной оплаты труда?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: Какой формулировкой указать в положении о премировании что сотрудникам до 18 лет, работающим 7 часов в день вместо 8, оплата все равно будет производится в полном объеме как при полноценном рабочем дне? Вводить специальный показатель премирования или как?

  Добрый день!
  
  Считаю, что ничего в локальных нормативных актах на сей счет писать не нужно, так как никакой доплаты в данной ситуации нет.
  Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
  То есть работнику в возрасте от 16 до 18 лет достаточно отработать каждый рабочий день по 7 часов, чтобы получить 100% установленной трудовым договором оплаты труда безо всяких доплат, так как в такой ситуации работник отработает установленную для него норму рабочего времени и будет иметь право на оплату труда в полном размере.
• НКК, А как же согласно ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
• Цитата: НКК, А как же согласно ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

  Добрый день!
  
  Да, согласен, не учел особенности оплаты труда не достигших 18-летнего возраста работников, установленные ст. 271 НК РФ.
  Тогда можно прописать в трудовом договоре с соответствующим работником, что работодатель осуществляет ежемесячную доплату до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы, т.е. согласно штатного расписания.
• НКК, спасибо.