Предоставление отпуска, если деятельность в организации возобновилась только в 4-м квартале
Здравствуйте)
Ситуация: в ООО не велось деятельности несколько лет (сдавалась пустая отчетность) и вот в 4-ом квартале 2010года принято решение вновь начать предпринимательство. С 1.10.10 наняли работников. С этими новыми принятыми работниками все понятно - они получают отпуск не позднее полугодовой непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ). А вот как быть с Директором и главбухом - хоть и не велось деятельности и з\пл не начислялась, однако, они числились. Как быть с отпуском для них? Тоже рассчитать только в следующем году или оформить в текущем (ну, получается задним числом чтоль 😰 )
Спасибо)
Ситуация: в ООО не велось деятельности несколько лет (сдавалась пустая отчетность) и вот в 4-ом квартале 2010года принято решение вновь начать предпринимательство. С 1.10.10 наняли работников. С этими новыми принятыми работниками все понятно - они получают отпуск не позднее полугодовой непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ). А вот как быть с Директором и главбухом - хоть и не велось деятельности и з\пл не начислялась, однако, они числились. Как быть с отпуском для них? Тоже рассчитать только в следующем году или оформить в текущем (ну, получается задним числом чтоль 😰 )
Спасибо)
Comments
-
Цитата: А вот как быть с Директором и главбухом - хоть и не велось деятельности и з\пл не начислялась, однако, они числились. Как быть с отпуском для них? Тоже рассчитать только в следующем году или оформить в текущем (ну, получается задним числом чтоль 😰 )Спасибо)
А как они у Вас числились, может в отпуске за свой счет? В период для предоставления отпуска только 14 дней идут. Если так, то отпуск они не заработали. -
Цитата: Цитата: А вот как быть с Директором и главбухом - хоть и не велось деятельности и з\пл не начислялась, однако, они числились. Как быть с отпуском для них? Тоже рассчитать только в следующем году или оформить в текущем (ну, получается задним числом чтоль 😰 )Спасибо)А как они у Вас числились, может в отпуске за свой счет? В период для предоставления отпуска только 14 дней идут. Если так, то отпуск они не заработали.
Откровенно говоря, никак. Вернее только на отчетности были соответствующие закорючки (в планах возрождать ООО не было, просто тащили за собой по энерции с 2005 года. Формальностей не соблюдали) Сейчас стараюсь все "причесать". -
Цитата: Цитата: Цитата: А вот как быть с Директором и главбухом - хоть и не велось деятельности и з\пл не начислялась, однако, они числились. Как быть с отпуском для них? Тоже рассчитать только в следующем году или оформить в текущем (ну, получается задним числом чтоль 😰 )Спасибо)А как они у Вас числились, может в отпуске за свой счет? В период для предоставления отпуска только 14 дней идут. Если так, то отпуск они не заработали.Откровенно говоря, никак. Вернее только на отчетности были соответствующие закорючки (в планах возрождать ООО не было, просто тащили за собой по энерции с 2005 года. Формальностей не соблюдали) Сейчас стараюсь все "причесать".
Если директор и гл. бух приняты по трудовому договору то вы обязаны были начислять им з/плату! Если не платили ничего, то надо взять с них заявление и оформить их в отпуск без содержания ( хотя если в этот период времени они подписывали какие-то документы или сдавали отчеты ИФНС заподозрит выдачу зарплаты в конверте) А дни отпуска будут зависеть от того как вы все оформите -
Цитата: Если директор и гл. бух приняты по трудовому договору то вы обязаны были начислять им з/плату! Если не платили ничего, то надо взять с них заявление и оформить их в отпуск без содержания ( хотя если в этот период времени они подписывали какие-то документы или сдавали отчеты ИФНС заподозрит выдачу зарплаты в конверте) А дни отпуска будут зависеть от того как вы все оформите
Там семейный подряд - директор (один учредитель), его отец (сторой учредитель), гл.бух - его жена -
С учредителями можно не заключать трудовые договора.
